公司建立以绩(ji)效(xiao)为(wei)导向、体现岗位/能力价值(zhi)，效(xiao)率优先(xian)、兼顾公平(ping)的(de)薪酬分配体系；员工收入主要包括固定工资、绩(ji)效(xiao)工资、福(fu)利奖金及中(zhong)长期激励等。
公司依法为(wei)员(yuan)工办理养老(lao)、医疗(liao)（含大病(bing)医疗(liao)）、工伤、失业(ye)及(ji)生育保险，缴(jiao)纳住房(fang)公积金(jin)，并视(shi)情况补充办理医疗(liao)、养老(lao)、意(yi)外险等商业(ye)保险。
员工享受国家法定的各种节假日；公司每月组织小型生(sheng)日聚会并为过生(sheng)日的员工送上精美生(sheng)日礼物一份；